Culture
カルチャーを知る
「3つのValue」を元にしたカルチャー
「好奇心」ですすむ
尽きることのない好奇心が、
社会を変えるアイデアになる。
インフキュリオンのカルチャーの根底にあるのは、社名の由来でもある「無限の好奇心（Infinite Curiosity）」です。私たちは、未知の技術や複雑な課題を前にしても、それを知的な探求として楽しむマインドを全社で共有しています。
自発的な学びを後押しする環境
この知的な探求心を組織全体で力強く後押しするため、自発的な学びを支える制度が実態として広く機能しています。
書籍購入支援制度
月額10,000円を上限に書籍購入費を補助
資格取得支援制度
業務に関連する対象資格の合格祝金や更新費用を補助
最新テクノロジーへの感度
インフキュリオンでは、最新テクノロジーへの感度も高く、大規模言語モデルや生成AIをいち早く業務に取り入れる検証が、ボトムアップで活発に進められています。
さらに、個人の学びを組織へオープンに還元する文化も根付いており、定期的に開催される社内勉強会（テックトーク）や各種情報共有ツールなどを通じて、互いの技術や知見が日々共有されています。
自ら課題を見つけ、挑戦する
こうした環境のもと、トップダウンの指示を待つのではなく、自らの価値観を起点に本質的な課題を見つけ出し、フラットに議論を交わしながら自走するスタイルが定着しています。
実際に、入社1年目の新卒エンジニアが新機能開発の要件定義から携わったり、入社2年目でプロジェクトリーダーを任されたりと、年次や役職の垣根を越え、ピュアな気づきや好奇心が次の社会の「当たり前」を創る最大の原動力となっています。
「多様性」がはぐくむ
個の専門性を掛け合わせ、
境界を越えて「大事」を成す。
社会基盤を根底からアップデートするような前例のない事業創造は、決して一人の力では成し遂げられません。インフキュリオンには、個人の価値観や多様なバックグラウンドを深くリスペクトし、頭ごなしに否定しないオープンな対話の土壌があります。
事業開発、エンジニア、コンサルタントなど、異なる専門性を持つメンバーが「One Team」としてシームレスにつながり、職能や事業の境界を越えて協働しています。
裁量を持ちながら「孤立化させない」体制
若手であっても高い裁量を持ってプロジェクトを推進できる一方で、決して一人で抱え込ませない手厚いサポート体制が定着しているのも特徴です。
組織の知恵を結集し成果を拓く
「CURIONアシスト」
「真の心理的安全性＝成果に向けた相互信頼の関係性」のもと、忖度のない議論で目的達成を追求するインフキュリオン独自の仕組みです。 上司やチームの枠を超えてお互いをアシストし合うことで、組織全体で知恵のパスを回し、「One Team」として相互成長を果たします。
リモートワークならではの「連携の深め方」
SlackやGoogle Meetを活用し、スタンプ（リアク字）を交えたカジュアルでスピーディーなやり取りが全社で定着しています。また困った時のヘルプチャンネルやサービスデスクも日常的に活用され、チームによってはバーチャルオフィスツールを導入していたりと、リモートワーク下での心理的ハードルを下げて働きやすい環境を、常にアップデートし続けています。
リアル接点を通じた「チームビルディング」
全社員が一堂に会する全体会やオフィスでの定期的な交流会、会社が活動費を補助するサークル活動など、リアルな接点を通じたチームビルディングも大切にしています。前向きな失敗を歓迎し、チーム全体でカバーし合いながら「大事」を成すカルチャーがここにあります。
全社員が一堂に会する全体会の様子
オフィスでの定期的な交流会の様子
会社が活動費を補助するサークル活動の様子
「信頼感」でつながる
信頼と自立が、
柔軟なワークライフバランスを実現する。
私たちが担う「決済」は、高い信頼性が求められるミッションクリティカルな社会インフラです。だからこそ、私たちの働き方のベースには、クライアントや仲間に対してオープンマインドで飾らず、本質的な課題から逃げずに誠実に向き合う確かな「信頼」があります。
プロフェッショナル集団ならではの「柔軟なワークスタイル」
日々の誠実なコミュニケーションで築き上げている信頼関係と、一人ひとりのプロフェッショナルとしての自律があるからこそ、私たちは自由で柔軟なワークスタイルを実現できています。
コアタイムなしのフルフレックスタイム制（原則5:00〜22:00）と、在宅勤務手当や環境構築費用の補助を伴うハイブリッドリモートワークが定着しており、細かな管理やルールに縛られることはありません。
安心して働き続けられる「ファミリーフレンドリーな仕事環境」
ライフステージの変化に寄り添うファミリーフレンドリーな環境も大きな特徴です。実際に、男性の育休取得率は80%（平均取得期間45日）に達しており、Slackの「papa-mama」チャンネルでは子育ての悩みや学校の進学に関する情報交換が活発に行われています。
自身のカレンダーに「Family Time」や「お迎え」「病院」の予定を入れ、日中に中抜けをするなど、互いの状況を理解し合う光景が日常です。
さらに、家族の看病にも利用できる病気休暇や、心身のリフレッシュを目的としたリフレッシュ休暇、企業型ベビーシッター割引券の導入など、プロフェッショナルが長く安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。
※2025年度実績
株主視点で経営にコミットし、未来を共創する「従業員持株会と奨励金」
正社員を対象とした従業員持株会制度を導入しています。自身のライフプランに合わせて自律的に積立が可能です。会社もこの挑戦を力強く後押しするため、口座維持管理料に加え、奨励金を付与します。
制度を通じて「株主」としての多角的な視点が生まれることで、経営や日々の仕事に対する当事者意識（エンゲージメント）がさらに高まる。互いの信頼をベースに、会社の成長と個人の資産形成がなめらかにシナジーを生み出す、インフキュリオンらしい共創の仕組みです。
